Plano De Opções De Compra De Ações

Como funcionam as opções de ações. Os anúncios de emprego nos anúncios mencionam as opções de ações cada vez mais freqüentemente As empresas estão oferecendo esse benefício não apenas para executivos de alto nível, mas também para os funcionários de nível hierárquico O que são opções de ações Por que as empresas estão oferecendo - Garantiu um lucro apenas porque eles têm opções de ações As respostas a essas perguntas lhe dará uma idéia muito melhor sobre este movimento cada vez mais popular. Vamos começar com uma definição simples de stock options. Stock opções de seu empregador dar-lhe o direito de comprar um O número específico de ações de ações de sua empresa durante um tempo e por um preço que seu empregador especifica. Tanto as empresas de capital fechado e privado fazem opções disponíveis por várias razões. Eles querem atrair e manter bons trabalhadores. Eles querem que seus funcionários se sintam como Proprietários ou parceiros no negócio. Eles querem contratar trabalhadores qualificados, oferecendo compensação que vai além de um salário Isso é especialmente verdadeiro em empresas start-up que wan T para segurar tanto dinheiro como possible. Go para a próxima página para saber por que as opções de ações são benéficas e como eles são oferecidos aos employees. Print Como fazer opções de ações de trabalho 14 de abril de 2008 br lt pessoal-finanças financeira-planejamento gt 14 Tradicionalmente, os planos de opção de compra de ações têm sido usados ​​como uma forma de recompensar a alta administração e funcionários-chave e vincular seus interesses com os da empresa e outros acionistas. Mais e mais Desde o final dos anos 1980, o número de pessoas que possuem opções de ações aumentou cerca de nove vezes Enquanto as opções são a forma mais proeminente de compensação de capital individual, ações restritas, estoque fantasma e estoque Os direitos de valorização têm crescido em popularidade e vale a pena considerar também. Opções baseadas na estrada continuam a ser a norma em empresas de alta tecnologia e tornaram-se mais amplamente utilizadas em outras indústrias, bem como L Arger, companhias publicamente negociadas como Starbucks, Southwest Airlines e Cisco agora dão opções de ações para a maioria ou todos os seus empregados Muitas empresas não-high tech, de capital fechado estão se juntando as fileiras também. As de 2014, o General Social Survey estimado Que 7 2 funcionários detinham opções de compra de ações, mais provavelmente várias centenas de milhares de empregados que têm outras formas de patrimônio individual que está abaixo de seu pico em 2001, no entanto, quando o número foi de cerca de 30 maior O declínio veio em grande parte como resultado de mudanças na contabilidade Regras e aumento da pressão dos acionistas para reduzir a diluição de ações em empresas públicas. O que é uma opção de compra de ações. Uma opção de compra de ações dá a um empregado o direito de comprar um certo número de ações na empresa a um preço fixo por um certo número de anos. Preço ao qual a opção é fornecida é chamado o preço de concessão e é geralmente o preço de mercado no momento em que as opções são concedidas Funcionários que tenham sido outorgadas opções de ações esperam que a ação pric E irão subir e que eles serão capazes de dinheiro em pelo exercício de compra do estoque ao menor preço de subsídio e, em seguida, vender o estoque ao preço de mercado atual Existem dois tipos principais de programas de opções de ações, cada um com regras únicas e as consequências fiscais Opções de ações não-qualificadas e opções de ações de incentivo Os planos de opções da ISOs. Stock podem ser uma maneira flexível para as empresas compartilhar a propriedade com os funcionários, recompensá-los pelo desempenho e atrair e reter uma equipe motivada. Maneira de preservar o dinheiro, dando aos funcionários um pedaço de crescimento futuro Eles também fazem sentido para as empresas públicas cujos planos de benefícios são bem estabelecidos, mas que querem incluir os empregados na propriedade O efeito dilutivo das opções, mesmo quando concedido à maioria dos empregados, Pequenas e podem ser compensadas por sua produtividade potencial e benefícios de retenção de funcionários. Options não são, no entanto, um mecanismo para os proprietários existentes para vender ações e somos nós Ually inadequado para as empresas cujo crescimento futuro é incerto Eles também podem ser menos atraentes em pequenas empresas de capital fechado que não querem ir ao público ou ser vendido, porque eles podem achar difícil criar um mercado para as ações..Are opções de propriedade A resposta depende de quem você pergunta Os proponentes sentem que as opções são propriedade verdadeira porque os funcionários não recebê-los gratuitamente, mas deve colocar seu próprio dinheiro para comprar ações Outros, no entanto, acreditam que porque os planos de opção permitem que os funcionários vendem Suas ações um curto período após a concessão, que as opções não criam visão de propriedade a longo prazo e attitudes. The impacto final de qualquer plano de propriedade do empregado, incluindo um plano de opções de ações, depende muito da empresa e seus objetivos para o plano, Seu compromisso com a criação de uma cultura de propriedade, a quantidade de treinamento e educação que ele coloca em explicar o plano, e os objetivos de cada empregado se eles querem dinheiro assim Empresas como a Starbucks, a Cisco e muitos outros estão pavimentando o caminho, mostrando o quão eficaz um plano de opção de ações pode ser quando combinado com Um verdadeiro compromisso para tratar os funcionários como proprietários. Considerações práticas. Geralmente, na concepção de um programa de opção, as empresas precisam considerar cuidadosamente o estoque que estão dispostos a disponibilizar, quem receberá opções e quanto o emprego vai crescer para que o direito Número de ações é concedido a cada ano Um erro comum é conceder muitas opções demasiado cedo, não deixando espaço para opções adicionais para futuros empregados. Uma das considerações mais importantes para o plano de design é o seu objectivo é o plano destinado a dar a todos os funcionários Estoque na empresa ou apenas para fornecer um benefício para alguns funcionários-chave A empresa deseja promover a propriedade a longo prazo ou é um benefício de uma só vez É O plano pretende ser uma forma de criar propriedade do empregado ou simplesmente uma forma de criar um benefício adicional aos empregados. As respostas a essas perguntas serão cruciais na definição de características específicas do plano, tais como elegibilidade, alocação, aquisição, avaliação, períodos de detenção e preço das ações. Nós publicamos o Livro de Opções de Ações, um guia altamente detalhado de opções de ações e planos de compra de ações. Estar Informado. Opções de ações planos de. STOCK OPÇÕES PLANES. Crdoba Bueno, Miguel. Cuando se estuda a política retributiva das empresas, se pode observar que En muchas de ellas se ha pasado de un sistema de retribucin fija para la mayora de los trabajadores, otro en el que se combinan una retribucina fija, y otras variables Entre stas, tienen un relieve especial las que suponen la participación de los empleados en El capital de la empresa, y, entre ellas, las stock options ocupan un primer plano cujos objetivo es vincular a ejecutivos y empleados en el xito de la empresa, mejorando su gestin y aumentado O valor de suas ações. Una opção de compra de ações é um direito que concede a empresa a sus colaboradores a comprar um certo número de ações da mesma forma um valor fixo de preço de exercício e durante um período de tempo vestindo período em terminologia anglosajona Este direito Um valor, um momento muito elevado, quando no momento da extração da coxa do preço de exercício. As opções sobre as ações têm muito de história e as bolsas de valores, mas sua aplicação como incentivo para quem Prestando seus serviços a uma empresa, é bastante recente para os sesenta, quando os empresários de Silicon Valley em Califórnia começou a experimentar este instrumento, con xito que pronto se estendeu por todos os Estados Unidos, para despus desembarcar no Viejo Continente. En Espaa, um conjunto de operações controvertidas e de mudança de coyuntura burstil, a utilização das opções de ações como complemento de remun ,,,,,,,,,,,,,,,,,, ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,].b Expansin novos mercados, crescimento da cifra de vendas, maior cuota de mercado. c Aumento do Benefício. Aumento do Cash-Flow. e Melhoria da qualidade. Aumento da eficiência reduto de custos, melhoria dos serviços ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,, Categoria da loja: Distribucin de Eur-lex. europa. eu eur-lex. europa. eu thumb up thumb down [...] Plazos Estructu Ra. b Los beneficiarios pueden ejercer sus opciones una sola vez transcurrido un periodo de tiempo por ejemplo 2 aos. c Los beneficiarios pueden ejercer sus opciones una vez se consiguió el objetivo que se les ha sealado. d Um dos favoritos aos selos no plano.4 Cuanta da concessão a cada beneficiário. a Nmero de opciones. b Preço de exercício. c Concessões da igualdade para cada um dos pontos do plano. Concessões da distinção para cada Uno de los aos del Plan. e Variável segn condicionantes o resultados. f Acumulável em alguns planos plurianual as opções deixaram de subscrever em um lugar, podem acumularse em umas posteriores exteriores. Preço de exercício. a El da cotização da concessão da concessão das opções. b Senhora alto que a coleta da concessão da concessin. c Senhora baixo que o cotizacin da concessão do concessin. d Alfa do al do escalonado de Prefijado Eur-lex. europa. eu eur-lex. europa. eu thumb up thumb down Se fija un tiempo corto. c thumb up thumb down [...] Un periodo largo. d Estabelecer exenções em os casos anteriores. Reembolso condicionado. III IMPLEMENTACIN DEL PLAN. La tarefa inicial deve ser a concertação dos Objetivos do Plano com os Parâmetros Bsicos Os Planos contemplam simultaneamente vários objetivos, poniendo su acento En uno o algunos de ellos, cujo alcance, coletivo o indivíduo, suele establecerse como condicionante da concessão das opções mas deve tenerse muito cuidado de que o logro de alguns objetivos nenhuma vaya uma costela de um serio deterioro no cumprimento de Outros que son esenciales para a empresa Por exemplo, o pretendente a toda costa melhorar a cotização das ações pode produzir graves desequilíbrio financeiros em bastante S empresas. Los parâmetros fundamentais têm de ser colocados de um princípio, mas têm de um perfil ms e ms até a proposta final, que é conciliar todos os parâmetros para que o plano é eficaz do mar. Fruto da simples dedução. La limitação excesiva do número de ações comprometidas no Plano pode fazer que o deje de ter o incentivo suficiente para conseguir o seu xito Por outro lado, envolver o plano em um exceção do capital social pode irritar o accionista, Daar a cotizacin da acumulação e incluir outros planos futuros semejantes A classe de diluição da valorização das ações é uma das premissas ms importantes tomar um consideracin. Los planos de ações opções iniciaram destinndose nicamente os diretivos da empresa e depois En muchos casos se extenderam no resto da plantilla e estão no normal que se estabelecem para cada um desses grupos um plano diferente A inclusão de toda a plantilha La en los beneficios de stock options es ampliamente debatida, pero este hecho se extiende ms y ms con tres motivaciones que a veces se yuxtaponen incentivar a toda la plantilla, impulsar una mejora social y justificar las acciones opciones concedidas a los ejecutivos previamente. La Cobertura financeira de um Plano vara em importância, não há porção de volume das opções concedidas por vezes, as condições em que as mesmas se aplicam os prazos, o preço de ejecucin, forma com os empregados de uma financeira as aportaciones A veces, se exige Um stos la compra prévio de umas ações, um aportacin inicial, etc. com o que se reduzem a carga financeira da operação Por outro lado, se sueen o empregado usado para pagar a compra das ações quando ejecute suas opções Con frecuencia, la Empresa concede unas gratificaciones por importe equivalente a las cantidades que el empleado habr de desembolsar. Para esta ltima concessin, algumas vezes se seta um plano paralelo de Gratificações e executivos e empregados, para que o atendimento do pagamento da aquisição das ações Esta gratificação está estabelecida com os incrementos experimentados na cotização das ações em Bolsa. Cada empresa suele estabelecer vários planos para a concessão das ações opções executivos , Empleados, novos contratos em que se soltam algumas exigências comuns a todos eles, e outras peculiaridades de cada Plano. O Plano deve permanecer fixado nas datas seguintes da autorização, aquela em que um funcionário pode exercer suas opções , Aquela em que que produzem o vencimento do perodo dado para a expulsão das opções, e aquela a partir do qual é possível emanascer as ações adquiridas Alguns planos fixam um período de solo para a ejecção das opções, O conjunto de planos de concessão plurianual, a separação de se dividir entre os aos dos Riodo estabelecido, bem mar otorgando todos os igual ao diferente diferente de opções, bem mar que sela para o outro nos mesmos importes diferentes Sealar a forma em forma de um número de recurso tem o mais importante quando se espera que o cotizacin vaya a experimentar alzas importantes . A dinâmica das opções conservadas em estoque tem o ponto culminante na determinação do preço que o beneficiário tem o pagamento no caso de que ejecuta a operação Adems, Pode ser um presente que no lugar de incentivar, adormezca Por outra parte, o tratamento fiscal resulta severo. Si o preço de exercício é muito superior ao da cotização no momento da aprovação do plano, as dificuldades de obter um benefício pode ser compensado Com a concessão de um prefeito de nmero de opciones, o que pode ser um grande acicate, pero si se considere inalcanzable, pode ser quitar todo o estmulo Con frecuencia se aconseja planear u Na revisin. La fixação de um preço de ejecucin acertado é a base de que o plano Supõe um estmulo eficaz Por outro lado, a distribuição da oferta em um plano que abarque vários aos pode ser uma garanta da fidelidade e permanência de funcionários. Ademas, é recomendável fixar um período de tempo largo durante o qual o empregado não pode enajenar suas ações, estabelecendo permisos para situações excecionais e a vez oblongo a empresa um não ponha em risco seu futuro com atuações arriesgadas e extravagantes. Si os preços fixados para A ejecucin das opções nenhum filho desorbitado e agradecimentos ao esforço de toda a planta, as ações da empresa têm um valor mais elevado que os superam, os empregados que criam no projeto não vendem seu pacote de ações que podem servir como um fundo Pensiones O Conselho de Administração pode contar com os votos em que apoia a independência da empresa. Decidida a forma naquela que E estruturar o plano, é preciso põr no prctica Para olo, o primeiro ser desenvolve uma base do documento com as caractersticas do plano, e os direitos e as exigências que conectam Este documento tendr que ser autorizado pelo Conselho de Administração, En varias etapas Dicho documento dever de contemplar as bajas incentivadas, las despidos, las jubilaciones, las incapacidades laborales permanentes, el fallecimiento, las fusiones, la dilucin provocada por extensiones de capitales de capital, la salida posible a Bolsa, el hundimiento de las cotizaciones burstiles Que é possível esperar deixar as opções sin valor, etc etc. En este documento, e no suposto de que a empresa não cotice em Bolsa, deve de preverse a eventual saída da entidade para os mercados, e quando pode os beneficiários do Plano de As opções exercitam seu direito a partir da mesma saída. Ademais, dever de prever a possibilidade de que não se salga uma bolsa, e no caso, a possibilidade de sustitucin de As opções de compra de ações por opções fantasmas opções que não são um direito a ações, além de um valor líquido por diferenças entre o valor de terço das ações na data de exercício, eo valor que se fixa como preço de exercício, diminuida por correspondência Retenções por pagamento de impostos. Tambin y si como se decida, se puder colocar lmites superior o inferior a revalorizacin de las acciones, no sentido de que si se produzir uma forte subida da empresa, exista um teto para o diretivo, ya Que em caso contrário, podre o caso de que exercitara as opções, vendem as ações e se fora da empresa, porque você já ganhou todo o dinheiro que precisa para o resto de sua vida Que las opciones no deberan de tener valor, e que coincidira com o crescimento mnimo que durante um perodo de varios a devera ter a empresa Se no se conseguir esse mnimo, deixa de ter efeito o Plano de Stock Options En est E caso, é uma garanta para os accionistas da entidade, que adems de não percibir as mais vantajosas que esperavam, sem ter que chegar a umas opções de alias ao equipamento que obteve resultados mediocres. IV DESARROLLO Y COBERTURA DEL PLAN. Una vez que El Plano de Stock Opções ha sido debidamente documentado, e que tanto a empresa como os principais diretivos, como os representantes dos trabalhadores, têm dado sua conformidade no mesmo, o feno que comunicam a noticia as entidades reguladoras dos mercados, no caso De que a união está em um caso, em um caso de um mar e em uma filial significativa de uma entidade cotizada A lei obriga a considerar este tipo de informação como o fato relevante, uma conta da influência que pode ter no cotizacin de Acciones. Realizada a comunicação, a empresa tem uma dimensão côncava, uma pessoa responsável pela Administração do Plano O volume de consultas e as implicações legais e operacionais Ueden hacer que este puesto é claramente justificado em uma empresa mediana o grande Esta pessoa é responsável por realizar todas as funções relacionadas com o plano e uma das primeiras misões, De los beneficiarios, en el que las comunicador individualmente el nmero de opciones a las que se han hecho acreedores, el critério seguido, y las principales caractersticas del Plan Sera ademas adecuado que existiera un folleto explicativo de todo el. En paralelo, e dado que já sabremos a cul es o volume das opções que se emitem este primário, deve-se decidir o cul é um ser do mecanismo de cobertura das mesmas Não há como se esqueça de que estamos falando de um produto que é um coexistir con Outros produtos similares financeiros no mercado, e que se enquadram na cotização, variando continuamente a valoração das opções entregadas, embora no Plano que tem as mesmas características intransferíveis e intrínsecas a que se ocupa. La empresa tem tendências para cubrir o Plano A maioria das vezes, Inversão, com compromisso de recompra, afetando as ações com a possibilidade de ejecção das opções Otra possibilidade de contratar com um Banco de inversão com a cobertura das mesmas, de forma que o mesmo Plan, y el cobre el importe de la prima a la Empresa Una tercera posibilidad es espera a que llegue el momento del ejercicio, y haga una ampliacin de capital por el importe total de las opciones ejercitadas. Una vez elegido el mecanismo de cobertura y el Diseo definitivo del Plan, que contém uma aprovação do Conselho de Administração que, em seu caso, o depoimento de uma aprovação ou ratificação na Junta Gene Ral de Accionistas da Compaa, feito o que o Plano está vigente e tende a vida própria. Al ao próximo da implantacin, provavelmente habr que executa um segundo Plano para o pessoal que se vaya incorporando, o bem se utilizam os excedentes no used en The first, y se irn asignar opciones a las nuevas incorporaciones Tambin habr pessoal que se vaya, que fallezca o que se jubile, y el Plano estar bastante bem estruturado como para prever toda esta casustica, e dar os limites necessários de recompra, de ejecucin , Venda, etc. V EJERCICIO DE LAS OPÇÕES DE ESTOQUE. A primeira data de exercício é um momento muito importante para a empresa, que é uma suposta materialize um ponto fixo de opções que está em mãos do pessoal A partir de uma data para o exercício, para o que pode ter um goteo de execuções Para evitar os problemas administrativos e jurídicos que se conectam, no plano Se suelen indicar un Como datas concretas de exercício a longo prazo, a partir da data em que você está liberando as opções Em tais datas os diretivos e funcionários são aptas à mudança de opções em ações, e a empresa recopila esta informação em um travs do administrador Do Plano, um fim de escolher uma data concreta na que emite as ações novas, vender um carro de corretor as ações procedentes da autocartera, liquidar em seu caso por diferenças as opções fantasma etc dependendo do modelo de compensação que se elegido elegido. É também o momento de actuar coordenado com a Direcção Financeira, um fin de cerrando coberturas e uma fundição da obtenção de informação. Retribucin, obviamente com diferentes preços de exercício, e se entrar em uma dinâmica no que para um funcionário ou diretivo, ser accionista da empresa mar lo ms comn, y que Todos os que se acumularam dentro da negociação do Convênio Coletivo, entre o programa de ações opções como a parte significativa do mesmo Em suma, há um edifício incorporado uma cultura de accionariado e participando na Compaa muito superior ao que tendem os integrantes do Plantilla no caso de que simplesmente recebeu um salário. Segn se de executar as opções, os funcionários e diretivos não têm umas ações, as opções também podem ter um perodo de retenção, durante o qual não pode ser vendidas, como garanta de que não Se uma saída de papel a bolsa de papel a seguinte página a um ejetar Pasado este perodo, os titulares das ações podem ser vendidos livremente Mas não é habitual que o hagan Se o sistema retributivo, entre parte fija e parte variável, é adequadamente estruturado, La empresa va bien, y el personal se siente a gusto, lo normal es que las acciones se mantengan en cartera, y que slo se produce ventas espordicas originadas po R concretas de objetivos, como a compra de um assoalho, a necessidade de sufragar um tratamento hospitalar, etc. O objetivo do plano se hospedou no logradouro, e os empregados e os diretores sentem a empresa como algo do formulário que parte formigal.